「建設業界は人手不足で倒産が増えている」
「2024年問題で残業ができなくなり、稼げなくなるらしい」
テレビやネットニュースで、このようなネガティブな話題を目にすることが増えました。これから建設業界へ飛び込もうと考えている方や、現在業界内で転職を考えている方にとって、「この業界に未来はあるのか？」「就職しても大丈夫なのか？」という不安は決して小さくないはずです。
確かに、建設業界は今、大きな転換期を迎えています。古いやり方が通用しなくなり、淘汰される会社も出てきています。しかし、現場の最前線を知る私たちから見れば、この状況は「働く側（職人）」にとっては、かつてないチャンスの到来でもあります。
なぜ課題がチャンスに変わるのか？ 業界が抱えるリアルな問題点を直視しつつ、これから生き残る会社と職人の条件について、綺麗事抜きでお話しします。
【目次】
- ■ ニュースで見る「建設業界の危機」。その実態はどうなっているのか
- ■ 建設業界が直面する「3つの大きな課題」
- ■ 課題は「チャンス」でもある。市場価値が高まる理由
- ■ 「ブラック」と「ホワイト」の二極化が進む現実
- ■ 課題を「待遇」で解決する双葉クリエーションの挑戦
- ■ まとめ・変化を恐れず飛び込んでほしい
■ 建設業界が直面する「3つの大きな課題」
まずは、現在建設業界が抱えている構造的な課題について整理します。これらは避けて通れない事実ですが、同時に「会社選びの基準」にもなる重要なポイントです。
・ 1. 深刻な人手不足と高齢化
国土交通省のデータを見ても明らかですが、建設業界の就業者数はピーク時に比べて大幅に減少しています。さらに問題なのはその年齢構成です。現場を支える職人の多くが50代・60代となり、引退の時期が迫っています。
一方で、10代・20代の若手入職者は少なく、「技術を継承する人がいない」というのが多くの現場の悲鳴です。
・ 2. 「2024年問題」と働き方改革
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されました。
長時間労働が常態化していた業界の健全化という意味では良いことですが、働く側にとっては「残業代で稼ぐ」という従来のスタイルが通用しなくなることを意味します。
日給月給制の職人にとっては、働く時間が減る＝収入が減るという直撃を受けるリスクがあり、これに対応した新しい給与体系を作れない会社は、働く人を守れなくなっています。
・ 3. 旧態依然とした「古い体質」
「見て覚えろ」「休みなんていらない」
いまだにこうした昭和的な価値観で運営されている会社が少なくありません。
社会保険未加入の問題や、道具代の自腹、不明瞭な評価制度など、他業界の水準から取り残された労働環境が、若者の業界離れを加速させている側面は否めません。
■ 課題は「チャンス」でもある。市場価値が高まる理由
ここまで暗い話が続きましたが、視点を変えてみましょう。これらの課題は、裏を返せば「これからこの業界で働く人」にとって、強力な追い風になります。
・ 人手が足りない＝あなたの「希少価値」が爆上がりする
経済の基本原則ですが、供給（職人の数）が減り、需要（建設工事）が変わらなければ、価格（職人の価値・賃金）は上がります。
団塊の世代が引退していく今後数年で、確かな技術を持った若手・中堅職人の価値は、今まで以上に高騰します。「代わりがいくらでもいる仕事」から、「あなたにお願いしないと現場が回らない仕事」へと変化しているのです。
・ AIやロボットには代替できない「現場力」
多くの仕事がAIに奪われると言われていますが、建設現場の仕事、特に鳶職のような複雑な足場組みや臨機応変な対応が求められる作業は、ロボットによる自動化が極めて困難です。
現場ごとの状況に合わせて身体と頭を使うこの仕事は、今後数十年先も無くならない「人間ならではの高度なスキル」として重宝され続けます。
・ 変化に対応できない会社が淘汰され、良い会社だけが残る
法改正や人手不足は、質の悪い会社を市場から退場させる「ふるい」の役割も果たしています。
コンプライアンスを守れない会社、職人を大切にしない会社は人が集まらずに潰れていきます。逆に言えば、今この状況で生き残り、求人を出せている会社は、労働環境の改善や給与アップに本気で取り組み、変化に対応できている「選ばれるべき会社」である可能性が高いのです。
■ 「ブラック」と「ホワイト」の二極化が進む現実
「じゃあ、建設業ならどこでも稼げるのか？」というと、それは大きな間違いです。
業界全体が過渡期にある今、企業の二極化が急速に進んでいます。
一つは、昔ながらのやり方を変えられず、法改正や人手不足のしわ寄せをすべて現場の職人に押し付ける会社（いわゆるブラック化）。
もう一つは、課題を直視して「人が集まる魅力的な環境」へと生まれ変わろうとしている会社（ホワイト化）です。
今後、生き残る会社（＝あなたが選ぶべき会社）を見極めるポイントは以下の3点です。
- - 1. 給与体系のアップデート: 残業代頼みではなく、基本給や単価自体を上げようとしているか。
- - 2. 福利厚生の充実: 社会保険完備は当たり前。退職金や手当など、長く働ける制度があるか。
- - 3. 教育への投資: 「見て覚えろ」ではなく、資格取得支援や研修にお金をかけているか。
これらを満たしていない会社に入ってしまうと、業界の課題（低賃金・長時間労働）をそのまま背負わされることになります。
■ 課題を「待遇」で解決する双葉クリエーションの挑戦
私たち株式会社 双葉クリエーションは、浜松・静岡エリアで長年建設業に携わってきた企業として、業界の課題に正面から向き合ってきました。
「きつい・汚い・危険・稼げない・休みがない」
そんな古いイメージを払拭し、職人が誇りを持って働ける「新しい建設業のスタンダード」を本気で目指しています。
・ 「給与の課題」への回答：未経験でも高水準スタート
「2024年問題で稼げなくなる」という不安に対し、私たちは給与ベースそのものを高く設定することで応えます。
未経験でも年収280万円からスタートし、3年で450万円を目指せる育成カリキュラム。経験者（職長クラス）であれば年収700万円も可能です。
無理な残業で稼ぐのではなく、スキルと成果（資格や施工管理能力）を正当に評価し、高い給与で還元します。
・ 「休みの課題」への回答：選べる働き方と効率化
「現場仕事は休みがない」という常識も変えていきます。
ご自身のライフスタイルに合わせて「完全週休2日制」を選択することも可能です。また、現場への直行直帰や社用車の貸与により、無駄な移動時間や拘束時間を徹底的に削減。プライベートの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境を整えました。
・ 「将来の課題」への回答：生活を支える手厚い福利厚生
若手が業界に入ってこない理由の一つに「生活の不安定さ」があります。
だからこそ私たちは、大手企業並みの福利厚生を用意しました。
退職金制度をはじめ、独身寮・社宅の完備（1R〜2LDK）、住宅手当、家族手当など。安心して長く住み続け、家族を養っていける基盤があるからこそ、仕事にも集中できると考えています。
▼私たちの詳しい待遇や働き方は、こちらで公開しています
https://www.futaba-c.jp/recruit
■ まとめ・変化を恐れず飛び込んでほしい
建設業界は今、大きな壁にぶつかっているように見えるかもしれません。
しかし、その壁を乗り越えられる会社にとっては、かつてない成長のチャンスでもあります。
AIにも奪われない技術。
日本のインフラを支える誇り。
そして、正当な評価と人間らしい生活。
これらが揃った環境であれば、建設業は間違いなく「将来性のある魅力的な仕事」です。
ニュースの表面的な情報だけに惑わされず、中身をしっかりと変えている会社を見てください。
もし、あなたがこの業界で本気で稼ぎたい、成長したいと願うなら、双葉クリエーションはその想いを全力で受け止めます。
古い常識を一緒に壊し、新しいキャリアをここから始めましょう。
▼会社の雰囲気や仕事内容について、まずは話を聞いてみませんか？
https://www.futaba-c.jp/contact
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