「鳶職の世界って、人手不足が深刻で、将来性はあるんだろうか…」
「3K（きつい・汚い・危険）のイメージが強くて、転職に踏み切れない」
ニュースやインターネットで建設業界の情報を目にすると、高齢化や人手不足といった言葉が並び、どこか未来への不安を感じさせるものが多いかもしれません。たしかに、鳶職を含む建設業界が、大きな変化の時代を迎えていることは事実です。
しかし、もしその業界が抱える「課題」こそが、これからこの世界を目指すあなたにとって、他では決して手に入らない「大きなチャンス」だとしたら、どうでしょうか。
一見、ネガティブに見える「人手不足」という言葉。ですが、その裏側には、これまで業界の常識だった古い体質が少しずつ壊れ、新しい価値観や働き方を持った若い世代が、かつてないほど求められているという、ポジティブな真実が隠されています。
この記事は、鳶職業界の課題から目をそらすのではなく、むしろその課題の「裏側」に隠された、あなたにとっての本当の価値と将来性を解き明かすためのものです。読み終える頃には、業界への不安が、未来への確かな希望へと変わっているはずです。
■ 鳶職業界が直面する3つの深刻な課題
チャンスの話をする前に、まずは業界が抱えている課題、つまり「影」の部分を、きちんと直視することから始めましょう。これらの課題から目をそらさずに、正しく理解することが、未来の「光」を見つけるための第一歩になります。
・① 人手不足と高齢化の現実
これは、建設業界全体が抱える最も大きな課題です。最新のデータを見ても、建設業界で働きたいと考える人の数（求職者）よりも、会社が求めている人の数（求人）が圧倒的に多い、「売り手市場」の状態が続いています。特に、現場の第一線で活躍する職人の高齢化は深刻で、長年培われてきた貴重な技術を持つベテランたちが、次々と引退の時期を迎えています。このままでは、日本の社会を支えるインフラ（道路、建物、橋など）を維持していくことさえ難しくなってしまうかもしれない。そんな危機感が、業界全体に広がっているのです。（影）
・② 働き方改革の遅れ
世の中では「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」という言葉が当たり前になっていますが、建設業界は、残念ながらその点で見劣りする部分がありました。屋外での作業が中心のため天候に左右されやすく、工期を守るために長時間労働になったり、週休2日制の導入がなかなか進まなかったりと、労働環境の近代化が遅れていた側面は否定できません。こうした状況が、「建設業界はきつい」というイメージにつながり、若い世代が敬遠する一因となっていました。（影）
・③ 技術継承の断絶リスク
鳶職の仕事は、教科書を読むだけで身につくものではありません。ベテラン職人が持つ、言葉では説明しきれない経験や勘といったものが、非常に重要な役割を果たしてきました。しかし、頼りにしてきたそのベテランたちが引退し、教えを受けるべき若手が入ってこないとなれば、これまで日本の建設技術を支えてきた大切な技が、途絶えてしまう恐れがあります。これは、単に一つの会社の損失に留まらず、業界全体の、ひいては国全体の大きな損失につながりかねない、深刻な問題なのです。（影）
■ 【逆転の発想】なぜ「課題」が若手にとって「チャンス」になるのか？
さて、ここからが本題です。先ほど挙げた３つの深刻な「影」は、見方を変えれば、これから業界に飛び込むあなたにとって、またとない「光」に変わります。なぜなら、「課題がある」ということは、それを解決しようとする大きなエネルギーが、業界全体に生まれている証拠だからです。
・人手不足 → だからこそ、あなたの市場価値が上がる
「人が足りない」ということは、裏を返せば、これから入ってくるあなたの存在が、非常に貴重だということです。これは、未経験からでも挑戦の門戸が広く開かれていることを意味します。そして、一度現場に入って技術を身につけてしまえば、あなたは業界にとって「引く手あまた」の存在になれるのです。多くの会社が、なんとかして良い人材を確保し、長く働いてもらおうと必死です。その結果、給与や福利厚生といった待遇は、年々改善される傾向にあります。人手不足は、あなたの価値を高めてくれる「追い風」なのです。
・働き方改革の遅れ → だからこそ、業界の変革者になれる
業界全体が「変わらなければいけない」と本気で気づき始めたのが、まさに今です。遅れていたからこそ、その伸びしろは非常に大きいと言えます。週休2日制の導入や、デジタル技術を活用した業務の効率化など、新しい働き方を積極的に推進する先進的な企業が、どんどん増えています。あなたがこれから会社を選ぶ際に、こうした「新しい常識」を持った会社を選べば、あなたは古い体質に苦しむのではなく、業界の新しいスタンダードを創っていく「変革の当事者」になることができるのです。
・技術継承リスク → だからこそ、新技術で主役になれる
「ベテランの技が失われる」という危機感は、これまで個人の経験や勘に頼りがちだった技術の伝え方を、根本から見直すきっかけを生み出しました。例えば、ドローンを飛ばして高所の安全確認を行ったり、タブレット端末で3D図面を見ながら作業を進めたりと、新しいテクノロジーの導入が急速に進んでいます。こうした新しい技術は、経験の長さに関係なく、誰もが同じスタートラインから学ぶことができます。むしろ、デジタル機器に慣れ親しんだ若い世代であるあなたのほうが、ベテランの職人よりも早く使いこなせるかもしれません。あなたが、新時代の技術を担う現場の主役になるチャンスが、すぐそこにあるのです。
■ 課題に挑む！「新時代の鳶職」を創る企業の最新動向
「業界が変わろうとしている」と言われても、具体的にどう変わっているのか、イメージが湧きにくいかもしれません。ここでは、業界が抱える課題に本気で立ち向かい、「新時代の鳶職」の姿を創り出そうとしている先進的な企業が、具体的にどのような取り組みを行っているのかをご紹介します。
・【効率化】テクノロジーで「きつい」を減らす
かつての建設現場は、体力と根性がものを言う世界でした。しかし今は、科学技術の力で、無駄な労力や危険を減らす取り組みが進んでいます。例えば、わざわざ人が高所に登らなくても、ドローンを飛ばせば安全に構造物の点検ができます。職人一人ひとりがスマートフォンやタブレット端末を持ち、最新の図面や作業指示をリアルタイムで共有することで、連絡ミスや手戻りを防ぎます。こうしたデジタル技術の活用は、単に仕事を楽にするだけでなく、生産性を高め、より安全で質の高い仕事を実現するための、新しい常識になりつつあります。
・【働き方改革】「休み」を当たり前にする
「職人は休みなく働いて一人前」という考え方は、もはや過去のものです。これからの業界を担う若い世代に選ばれ、長く活躍してもらうためには、プライベートの時間を大切にできる環境が不可欠だと、多くの企業が気づき始めています。その最も分かりやすい変化が、週休2日制の導入です。また、残業時間を厳しく管理したり、有給休暇の取得を会社の義務として推進したりと、社員の心と体の健康を守るための具体的なルール作りが、業界全体で急速に広まっています。
・【安全対策の進化】「危険」を過去にするための投資
人の命以上に大切なものはありません。建設業界は、この当たり前の事実を、過去の痛ましい事故の教訓から学んできました。その結果、安全対策は日々進化を続けています。例えば、墜落事故を防ぐためのフルハーネス型安全帯の着用が完全に義務化されたことはもちろん、企業によっては、実際の現場に出る前に、VR（仮想現実）技術を使って危険な状況をリアルに体験する安全教育を取り入れているところもあります。科学的なデータと最新の知見に基づき、「危険だから気をつける」という精神論から、「仕組みで危険をなくす」という考え方へと、安全管理は大きく進化しているのです。
■ 【モデルケース】未来ある企業を見抜くための3つの質問
業界が大きな変革期にある今、あなたの会社選びは、数年後のキャリアを大きく左右する重要な決断になります。旧態依然とした会社としがみつくのか、未来に向かって変化しようとする会社と共に成長するのか。ここでは、その分かれ目となる「未来ある企業」を見抜くために、面接などの場でぜひ投げかけてみてほしい3つの質問をご紹介します。
・「若手の育成に、具体的にどのような投資をしていますか？」
この質問への答えを聞けば、その会社が人材を「コスト」と見ているか、「未来への投資」と見ているかが分かります。「先輩の背中を見て覚えろ」といった曖昧な答えではなく、「資格取得の費用は会社が全額支援します」とか、「社内で定期的に技術講習会を開いています」といった、具体的な制度や取り組みの話が出てくる会社は、あなたの成長を本気で考えてくれている可能性が高いでしょう。
・「従業員の安全と健康のために、給与や休暇以外で取り組んでいることはありますか？」
給与や休暇といった制度面だけでなく、日々の労働環境に対する会社の姿勢を問う、一歩踏み込んだ質問です。この問いに対して、例えば「夏場には空調服や飲料を会社から支給しています」とか、「最新の安全器具への更新を定期的に行っています」といった、社員の身体を気遣う具体的な答えが返ってくる会社は、従業員一人ひとりを大切にする文化が根付いていると言えるでしょう。
・「5年後、10年後、会社は業界の中でどのような存在になっていたいですか？」
これは、経営者のビジョンや未来への展望を尋ねる質問です。もし答えが「現状維持で…」といった消極的なものであれば、その会社は変化の波に取り残されてしまうかもしれません。一方で、「新しい技術を積極的に取り入れて、地域で一番働きやすい会社を目指したい」といった、明確で前向きなビジョンを語れる会社であれば、あなたは会社の成長と共に、自分自身も大きく成長していけるはずです。
もしあなたが、このような未来志向の会社で、業界の新しい歴史を創っていく一員になりたいと願うなら、ぜひ採用情報をチェックしてみてください。
https://www.futaba-c.jp/recruit
■ まとめ - 課題多き業界だからこそ、あなたには未来がある
鳶職、そして建設業界が、人手不足や高齢化といった大きな課題を抱えていることは紛れもない事実です。しかし、この記事を通して、その「課題」が、決して悲観すべきものではなく、むしろ新しい時代を創るための「エネルギー」であり、これから業界に飛び込むあなたにとっての「大きなチャンス」であることを、感じていただけたのではないでしょうか。
課題があるからこそ、業界は変わろうとしています。古い常識が壊れ、新しい価値観が求められる今の時代は、学歴や経験に関係なく、意欲ある若者が主役になれる、またとない好機です。あなたはもはや、単なる「労働力」ではありません。新しい働き方を体現し、新しい技術を使いこなし、これからの鳶職業界の未来を創っていく、誇り高き「変革の担い手」なのです。
厳しい現実から目をそむけるのではなく、その現実の中で、課題に真摯に向き合い、未来を切り拓こうとしている輝く企業が必ずあります。どうか、「どうせどこも同じだろう」と諦めることなく、あなたの未来を託すにふさわしい、最高のパートナーとなる会社を、あなた自身の目で見つけ出してください。
その情熱と挑戦する心が、あなた自身の未来だけでなく、業界全体の未来をも、より明るいものへと変えていくと信じています。
何か気になること、聞いてみたいことがあれば、いつでも気軽にお問い合わせください。
