「建設業界は人手不足で倒産が増えている」
「2024年問題で現場が回らなくなる」
「職人の高齢化が進み、若者が入ってこない」
テレビやネットニュースで、こうした建設業界に関するネガティブな話題を目にすることが増えました。これからこの業界で働こうと考えている方、あるいは転職を検討している方にとって、こうした情報は「この業界に入って本当に大丈夫なのか？」「将来性がないのではないか？」という大きな不安材料になっているはずです。
キャリアアドバイザーとして正直にお伝えします。これらの報道は、決して嘘ではありません。建設業界は今、構造的な大きな課題に直面しています。
しかし、現場の最前線を知るプロの視点は少し違います。「課題がある＝オワコン（終わったコンテンツ）」ではありません。むしろ、「課題があるからこそ、今、若手にとってかつてないほどのチャンスが到来している」というのが真実です。
なぜそう言い切れるのか？ 業界が抱えるリアルな課題を直視した上で、それを逆手に取って「勝ち組」になるための視点を解説します。
■目次
・はじめに：ニュースが報じる「建設業界の危機」は本当か
・「建設業界 課題」のリアル・実態
・課題は「若手にとってのチャンス」でもある
・課題を放置する会社 vs 解決する会社
・【解決策】株式会社双葉クリエーションの「働き方改革」
・まとめ
■「建設業界 課題」のリアル・実態
まずは、業界が抱えている具体的な課題について、綺麗事抜きで見ていきましょう。大きく分けて3つの壁があります。
・1. 深刻な「人手不足」と「高齢化」
これが最大の課題です。建設業就業者の約3割が55歳以上である一方、29歳以下の若手は1割程度しかいません。ベテラン職人が大量に引退していく中で、その技術を継承する若手が圧倒的に足りていないのです。「仕事はあるのに、やる人がいない」という状況が多くの現場で起きています。
・2. 「3K」イメージと労働環境
「きつい・汚い・危険」という、いわゆる3Kのイメージがいまだに根強く残っています。実際、屋外での肉体労働は過酷ですし、高所作業などのリスクも伴います。また、工期に追われて長時間労働が常態化していたり、休みが少なかったりする現場が完全に無くなったわけではありません。
・3. 「2024年問題」への対応の遅れ
働き方改革関連法により、建設業でも時間外労働の上限規制が適用されました。これは働く人にとっては良いことですが、これまで「残業ありき」で回っていた会社や現場にとっては、工期の調整や給与体系の見直しが追いつかず、混乱が生じているケースもあります。
これらを聞くと「やっぱりやめておこうかな」と思うかもしれません。しかし、ここからが本題です。この状況は、これから業界に入るあなたにとって、どのような意味を持つのでしょうか。
■課題は「若手にとってのチャンス」でもある
投資の世界に「人の行く裏に道あり花の山」という言葉がありますが、これは就職・転職にも当てはまります。みんなが敬遠する課題だらけの業界だからこそ、そこには大きな「先行者利益」が眠っています。
・希少価値による「給与水準」の上昇
人手不足ということは、裏を返せば「人材の価値が高騰している」ということです。企業は喉から手が出るほど若手が欲しいため、初任給の引き上げや待遇改善を競うように行っています。一昔前なら下積み扱いで低賃金だった見習い期間も、今では安定した給与が保証されるケースが増えています。若くてやる気があるだけで、あなたは市場価値の高い「プラチナ人材」なのです。
・ライバル不在で「早期キャリアアップ」が可能
上が詰まっている業界では出世するのに何十年もかかりますが、建設業界は逆です。ベテランが引退していくため、若くして職長や現場代理人といった責任あるポジションを任されるチャンスが巡ってきやすくなっています。20代で年収500万、600万を超えるプレイヤーが珍しくないのは、この構造のおかげです。
・業界全体の「ホワイト化」が加速中
人手不足を解消するために、業界全体が本気で「働きやすさ」の改善に取り組んでいます。
「週休2日制の導入」「社会保険の完備」「DX（ドローンやICT建機）による作業負担の軽減」「空調服の支給」など、10年前とは比べ物にならないほど環境は良くなっています。
つまり、今の建設業界は「古い体質のまま沈んでいく会社」と「改革を進めて成長する会社」の二極化が進んでいるのです。
重要なのは、業界全体を避けることではなく、「課題を解決し、社員を大切にしている会社」を正しく選ぶことです。
■課題を放置する会社 vs 解決する会社
前述した通り、建設業界は今、過渡期にあります。だからこそ、求職者である皆さんが最も気をつけなければならないのは、「変わろうとしない会社」に入ってしまうことです。
業界の課題を「仕方ない」と放置している会社と、課題に向き合い「解決しようとしている」会社。その違いを見極めるための、プロのチェックポイントを3つお教えします。
・1. 「見て覚えろ」か「育てる仕組みがある」か
人手不足の最大の原因は、若手が定着しないことです。その背景には、昔ながらの「職人の世界は厳しくて当たり前」という思考停止があります。
面接で「うちは未経験でもイチから教えるカリキュラムがあるよ」「資格取得は会社が全額出すよ」と具体的に言える会社は、人材を「使い捨ての労働力」ではなく「会社の財産」として捉えています。教育への投資は、企業の将来性そのものです。
・2. 労働時間の管理が「どんぶり勘定」ではないか
「現場仕事だから時間は読めない」というのは、もはや言い訳に過ぎません。良い会社は、直行直帰を認めたり、ICTツールを使って業務効率化を図ったりして、無駄な残業を減らす努力をしています。
「残業代は出るのか」「休日はしっかり取れるのか」。これらを質問したときに、言葉を濁さず明確に回答してくれる会社を選びましょう。
・3. 給与体系に「選択肢」があるか
「日給月給」は働いた分だけ稼げるメリットがありますが、雨天や体調不良のリスクを従業員だけに負わせる制度とも言えます。
業界の課題を理解している会社は、社員の生活安定のために「月給制」を導入したり、固定給の割合を増やしたりと、給与体系の柔軟化を進めています。
■【解決策】株式会社双葉クリエーションの「働き方改革」
私たち株式会社双葉クリエーションは、建設業界が抱えるこれらの課題に対し、真正面から取り組んできました。「きつい・汚い・危険」と言われる現場の常識を変え、社員が胸を張って働ける環境を作る。それが私たちのミッションです。
静岡県浜松市で私たちが実践している「働き方改革」の具体例をご紹介します。
・「休み」と「収入」を選べる制度
「家族との時間を大切にしたいから完全週休2日（土日休み）」「とにかく稼ぎたいから週休制（日曜休み）」など、あなたのライフスタイルに合わせて働き方を選べます。
さらに、給与も「安定の月給制（30万円〜）」と「実力の日給制」から選択可能。業界特有の不安定さを解消し、安心して長く働ける土台を整えています。
・残業は月5時間程度。プライベートも充実
現場への直行直帰を推奨し、無駄な会議や待機時間を徹底的に削減しました。その結果、月の平均残業時間はわずか5時間程度。17時に仕事が終わり、夕食を家族と一緒に食べたり、趣味の時間に使ったりすることが当たり前の環境です。
・未経験9割でもプロになれる育成環境
当社には「未経験だから」と放置する文化はありません。道具の名前から安全な体の使い方まで、先輩が丁寧に教えます。
資格取得支援制度（全額会社負担）を活用し、働きながら国家資格を取得することも可能です。実際、現在活躍しているスタッフの9割が未経験からのスタートです。
・「住まい」の不安も解消
遠方からの応募や、自立を目指す若手を応援するため、1Rから2LDKまでの寮を完備しています。さらに、月3万円の住宅手当支給実績もあり、生活コストを抑えながら手取りを増やすことが可能です。
▼ 詳しい待遇や福利厚生についてはこちら
https://www.futaba-c.jp/recruit
■まとめ
建設業界には確かに課題があります。しかし、それを「業界全体のダメなところ」と一括りにして、選択肢から外してしまうのはあまりにももったいないことです。
なぜなら、課題があるからこそ、それを解決しようと努力している「優良企業」の輝きが増しているからです。
人手不足の今だからこそ、あなたには会社を選ぶ権利があります。
「手に職をつけたいけれど、ブラックな環境は嫌だ」
「将来性のある会社で、安定した生活を手に入れたい」
もしそう思うなら、ぜひ株式会社双葉クリエーションの扉を叩いてください。私たちは、業界の古い慣習にとらわれず、あなたの「働きたい」という意欲に全力で応える準備ができています。
課題だらけの業界と言われる中で、私たちがどのように「働きやすい環境」を作っているか。まずは一度、お話ししてみませんか？
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