「20代の頃は勢いでなんとかなったけど、最近疲れが抜けにくくなった」
「結婚して子供も生まれたのに、今の給料じゃ家族を養うのにギリギリだ」
30代の鳶職人の方から、こうした相談を受けることが非常に増えています。現場では中堅として頼られ、技術も脂が乗ってくる時期。本来であれば、最も稼ぎ、評価されるべきタイミングです。
しかし現実はどうでしょうか。「日当は少し上がったけれど、年収ベースで見ると頭打ち」「怪我をしたら収入が止まる不安が常にある」。そんな悩みを抱えたまま、惰性で現場に出続けていませんか？
30代は、鳶職としてのキャリアの分岐点です。この時期に「ただの作業員」として終わるか、「稼げる職人・管理者」へとシフトするかで、40代以降の人生は大きく変わります。現場を知り尽くした今だからこそ、冷静に自分の市場価値と働き方を見つめ直す必要があります。
【目次】
- ■ 30代、現場での身体のキレと将来の不安。その違和感は無視してはいけません
- ■ 鳶職の年収、30代のリアルな相場と「稼げる人」の格差
- ■ 30代から年収を確実に上げる3つのルート
- ■ 「長く稼ぎ続ける」ために確認すべき会社の条件
- ■ 浜松・静岡で「地域最高水準」を目指す双葉クリエーション
- ■ まとめ・次のステージへ進むあなたへ
■ 鳶職の年収、30代のリアルな相場と「稼げる人」の格差
一般的に、建設業界全体で見ても鳶職は比較的高い給与水準にあると言われています。しかし、インターネット上で検索して出てくる「鳶職の平均年収400万円〜450万円」という数字は、あくまで全体の平均値に過ぎません。
実際の現場を見渡すと、30代の鳶職人の年収は驚くほど二極化しています。
年収300万円台で、雨の日は休みになり生活が不安定な人と、年収600万〜700万円を安定して稼ぎ、マイホームを持ち、週末は家族と過ごす人。同じ30代で、同じように汗を流しているのに、なぜこれほどの「格差」が生まれるのでしょうか。
・ 日給月給制の罠と「見かけの高収入」
若い頃は「日当1万5千円、2万円」という数字のインパクトが大きく、働けば働くだけお金になることに魅力を感じたかもしれません。しかし、30代になり家庭を持つと、「日給月給制」のリスクが浮き彫りになります。
天候による現場の中止、閑散期の出勤調整、そして何より自身の体調不良や怪我。これらが直撃すると、月収は一気に下がります。見かけの日当が高くても、ボーナス（賞与）がなかったり、退職金制度がなかったりする場合、生涯年収で考えると決して「高い」とは言えないケースが多々あります。
・ 「作業員」止まりか、「職長」クラスか
年収格差が生まれるもう一つの大きな要因は、現場での役割です。
30代になっても「言われたことだけをやる」「体を使うことだけが仕事」というスタンスでは、給与は20代の延長線上で止まります。一方で、稼いでいる30代は、現場を回す「職長」や「現場代理人」に近い動きをしています。
会社側からすれば、ただ足場を組むだけの人は代替がききますが、図面を読み解き、後輩に指示を出し、安全かつ工期通りに現場を納められる人材は、喉から手が出るほど欲しい存在です。この「役割の違い」こそが、30代の年収格差の正体です。
■ 30代から年収を確実に上げる3つのルート
では、現在年収に不満がある30代の鳶職人が、現状を打破して年収アップを実現するにはどうすればよいのでしょうか。体力任せに夜勤や残業を増やすのは、短期的な解決にしかならず、40代以降に体を壊すリスクを高めるだけです。
戦略的に年収を上げるルートは、主に以下の3つです。
・ 1. 資格取得で「市場価値」を証明する
「腕があれば資格なんていらない」というのは昔の話です。現在はコンプライアンスや安全管理が厳しくなり、資格を持っていないと入場できない現場や、就けないポジションが増えています。
「とび技能士（1級・2級）」はもちろん、「玉掛け」「足場組立作業主任者」、さらには「職長・安全衛生責任者」などの資格は必須です。これらを持っていることは、あなたがプロであることの証明書となり、転職市場でも、社内の昇給交渉でも強力な武器になります。
・ 2. 稼げる「現場」と「工種」を選ぶ
鳶職と一口に言っても、戸建て住宅の足場、ビルの建設、橋梁、プラントなど、現場の種類は様々です。一般的に、大規模な現場や、高度な安全管理が求められる現場（公共工事や大手ゼネコンの一次下請けなど）ほど、単価設定が高くなる傾向にあります。
もし今の会社が小規模な現場ばかりで、単価が安いと感じているなら、より規模の大きな案件を扱っている環境へ身を置くことも検討すべきです。
・ 3. 「評価制度」のある会社へ移る
これが最も重要かつ即効性のある方法です。
どれだけあなたがスキルを磨き、職長として現場を回しても、会社自体に「利益を職人に還元する仕組み」がなければ、給料は上がりません。「社長のさじ加減で給料が決まる」「何年いても昇給の基準が不明確」という環境では、30代の貴重な時間を浪費してしまいます。
明確な給与テーブルがあり、資格取得や現場管理能力を正当に評価してくれる会社。そして、社会保険や退職金などの福利厚生が整い、会社として利益を上げている組織を選ぶこと。これが、30代からの年収アップを確実にする最短ルートです。
■ 「長く稼ぎ続ける」ために確認すべき会社の条件
30代からの転職で絶対に失敗しないためには、単に「来月の給料」だけでなく、「10年後、20年後も稼ぎ続けられるか」という視点を持つことが大切です。
勢いだけで働ける時期を過ぎた今、以下の条件を満たしている会社かどうかを必ずチェックしてください。
・ 安全管理と働きやすさは「収入」に直結する
「安全第一」は現場の合言葉ですが、これを徹底できている会社とそうでない会社では、職人の人生が大きく変わります。無理な工期や不十分な安全設備で作業させる会社は、怪我のリスクが高いだけでなく、現場の雰囲気も荒れがちです。
万が一、大きな怪我をして働けなくなれば、その瞬間に収入は途絶えます。だからこそ、安全管理にコストをかけ、無理のない工程を組める会社を選ぶことは、実は一番の「収入防衛策」なのです。
また、「週休2日制」や「長期休暇」が確保されているかも重要です。しっかり休んで体力を回復させることは、長く現役を続けるための投資です。家族との時間を大切にできる環境でこそ、良い仕事ができるはずです。
・ 退職金や手当など「福利厚生」の差
若い頃は気にしなかったかもしれませんが、30代になれば「退職金」の有無は大きな差となります。建設業界では退職金がない会社も珍しくありませんが、将来を見据えるなら必須条件と言えるでしょう。
また、住宅手当や家族手当、資格取得支援といった福利厚生は、実質的な年収を底上げしてくれます。こうした制度が整っている会社は、経営基盤が安定しており、社員を使い捨てにせず大切にする意思がある証拠です。
■ 浜松・静岡で「地域最高水準」を目指す双葉クリエーション
もしあなたが、静岡県浜松市周辺で「今より稼ぎたい」「家族のために安定した環境が欲しい」と考えているなら、私たち株式会社 双葉クリエーションの環境をぜひ知ってください。
私たちは創業から60年以上、地域のランドマークとなるような大規模現場や公共工事を手掛けてきた建設会社です。
私たちが何より大切にしているのは、現場で汗を流す職人の生活と未来です。業界によくある「見て覚えろ」「給料は親方の気分次第」といった古い体質とは決別し、地域最高水準の待遇であなたをお迎えします。
・ 経験者年収700万円も可。あなたの経験を正当に評価します
双葉クリエーションでは、経験者の方の年収は350万円〜700万円（職長クラス）を想定しています。
「前職での給与」や「これまでの実績」を最大限考慮して給与を決定するため、転職して給料が下がるといった心配は無用です。もちろん、未経験からのスタートでも年収280万円から始まり、3年で450万円を目指せる明確なキャリアパスを用意しています。
がんばった分がしっかりと給与に反映される評価制度があるため、モチベーションを高く保って働くことができます。
・ 職人を守る「充実の福利厚生」と「働きやすさ」
給与が高いだけではありません。長く安心して働いてもらうための環境整備には特に力を入れています。
- 賞与・昇給・退職金制度あり: 将来への備えも万全です。
- 完全週休2日制も選択可能: プライベートを重視したい方は、働き方を選べます。
- 住宅手当・寮完備: 1Rから2LDKまで用意しており、遠方からの応募や住環境の改善もサポートします。
- 資格取得支援: 費用は会社負担。あなたのスキルアップを全力で応援します。
- 直行直帰OK・社用車貸与: 無駄な移動時間を減らし、身体への負担を軽減します。電動工具の購入補助など、職人目線の嬉しい制度も整っています。
私たちは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして尊重され、誇りを持って働ける会社でありたいと考えています。
▼今の給与や待遇に納得していない方、まずは詳細をご確認ください
https://www.futaba-c.jp/recruit
■ まとめ・次のステージへ進むあなたへ
30代は、鳶職人として最も脂が乗り、現場の要として輝ける時期です。
その貴重な時間とスキルを、安く買い叩かれる環境で消耗させるのはあまりにも勿体無いことです。
「もっと評価されたい」「家族を安心させたい」「将来も現場で活躍し続けたい」
その想いは、環境を変えることで必ず実現できます。
今の職場に少しでも違和感があるなら、それは次のステージへ進む合図かもしれません。
まずは一度、私たちと話をしてみませんか？ あなたがこれまで培ってきた経験が、どれだけの価値を持つのか、ぜひ確かめに来てください。
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